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研究生考公務員的優(yōu)勢

更新時間:2020-02-09 16:28:24點擊次數(shù):1766次字號:T | T

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研究生考公務員的優(yōu)勢

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公務員因為其工作比較穩(wěn)定,社會地位較高,雖然競爭很是激烈,但每年的報考人數(shù)仍是居高不下。不同的學歷層次,在報考公務員的過程中,優(yōu)勢是不一樣的。

???、本科畢業(yè)只能報考那些“三不限”的職位,這樣的職位,不限專業(yè)、不限學歷,也沒有其他限制條件,這就意味著,報考同一個職位的考生非常多,考上的可能性非常小。


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一、從公務員面試上看

公務員面試,在用人單位的層次比較高的情況下,可以由用人單位的領導作為面試考官之一參與面試。公務員面試之前,用人單位都要提前審查資格條件。對于參加面試的考生的基本情況,用人單位一目了然。

在這種情況下,高學歷的考生,更容易受到用人單位的青睞,在面試中,用人單位推薦的考官,給予其更高的分數(shù)也是有可能的。因此,千萬不要以為高學歷僅僅是在筆試階段有用,在面試階段的作用也許更大。

二、從報考崗位及條件上看

公務員考試起點學歷為大專,但報考主力主要為本科以及研究生,本科生可以報考的絕大多數(shù)職位,研究生都可以報考,反之要求研究生及以上學歷的崗位,研究生可以報考,本科生就不可以報考,比如一些中央機關,明確只要研究生以上學歷,這些職位本科生不能報考。

此外,很多省市的公務員考試都限制了戶籍所在地,要求本省人員才能報考,但是研究生學歷卻不受戶籍限制。從這兩點看來,研究生選擇的報考崗位范圍更大,就業(yè)面更寬。

三、從考試本身來看

公務員考試包含行測和申論兩個科目,行測所考的知識,通常與大學和研究生時期所學的專業(yè)知識無關,其難度對于本科生和研究生而言,基本處于同一水平。

另一科目是申論,申論考試重點考察考生的閱讀理解、綜合分析、貫徹執(zhí)行、解決問題、文字表達等能力。而這方面的能力高低,取決于學生自身的知識積累和實踐經驗,以及對申論答題技巧的把握,跟本科生和研究生的專業(yè)并不相關。

四、從工資待遇和級別上看

新公務員法規(guī)定,本科畢業(yè),那么轉正后是科員,三年后是副主任科員,再三年是主任科員;如果是碩士研究生,那么轉正后是副主任科員,三年后是主任科員。博士轉正后可以定級為主任科員,當然前提是報考的為廳局級以上的單位,因為廳局級以上單位非領導職務里副科和正科職數(shù)是沒有概念的,比如你報考的是中央級部委或者省直轄市市值機關或者廣州、深圳這樣的副省級城市。

如果是本科畢業(yè),那么轉正后是科員,三年后是副主任科員,再三年是主任科員;你體制內工作兩年,一直升不上去,就知道考研的重要了,如果是碩士研究生,那么轉正后是副主任科員,三年后是主任科員。但很多三四線城市里,不管是研究生還是本科生,入職后一律定位科員,因為單位的行政級別只是鄉(xiāng)科級或副縣處級,不可能研究生畢業(yè)工作一年就給予副局長待遇。

五、總體來講

研究生又經過一次篩選的人才,學習能力肯定更強一些,研究生考取公務員的第一個優(yōu)勢就是工資,體制內的工作特別看重學歷,不同學歷工作人員的工資差距很明顯。轉正只能定科員。但是,按照現(xiàn)行規(guī)定,作為研究生,轉正之后,有可能就會被定為副主任科員以上。

第二個優(yōu)勢是升職相對來說更加容易,現(xiàn)在一些地方對于80后的干部本科學歷就足以,但是對90后的干部更多的傾向于培養(yǎng)高學歷的,有個碩士學歷更容易被納入后備干部培養(yǎng)。在一些遴選考試中,省級、市級部門更傾向于招聘研究生學歷的工作人員,所以研究生學歷在競爭中的優(yōu)勢更為明顯。


研究生學歷最高性價比用途

1、地方高層次人才引進:這個有很大的政策優(yōu)惠,并且競爭不激烈,一般不筆試,學校和學歷的光環(huán)有效(慎重再慎重,把碩士當人才的地兒,基本不會太好)。

2、事業(yè)單位:一般省直事業(yè)單位考試很多崗位都要求碩博,這樣就不會有一堆不好就業(yè)的本科生跟著競爭。技術型的最佳選擇,本人就不是技術型,寫公文比寫學術論文舒服的多。

3、建議先工作兩年:基層經驗滿后,就可以考市局省廳的一些崗位,現(xiàn)在很多省廳都要求碩士,這樣就可以發(fā)揮學歷優(yōu)勢了。

4、選調生:近兩年的趨勢很好玩,zf選拔工作人員越來越像企業(yè),好職位都是從兩個渠道選拔,一是名校高學歷應屆苗子,另一個是從基層公務員隊伍里遴選,所以對于還沒有畢業(yè)的985和部分211同學來說,一定要抓住選調生這次機會。在這里推薦廣東選調生,發(fā)出來的職位有很多都是省直市直機關的,門檻其實不高211就可以了,另外珠三角的工資遠遠領先于內地。

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